路面サインおよび路面標示材の企画・設計・製造・販売

採用情報

採用情報 recruit

当社の求める人材

サンコー企画は、魅力ある商品とサービスをご提供していくため、

豊かな感性に冨み、自ら考え行動できる人、

そして新しい事に挑戦する人を求めます。

採用についてのお知らせ Recruit News

募集要項 Recruit

新卒採用

募集は現在行っておりません。

中途採用
職種
営業(外勤) 正社員
屋外路面シート製品の提案営業
(官公庁,交通安全施設業者、サイン関係業者など月に1週間程の県外出張があります。)
 
給与
210,100~264,300円(諸手当含む)
※経験・能力に応じて決定いたします。
 
昇給 年1回(4月)
賞与
年2回(7月・12月)
2018年度実績 平均4.0カ月
業績に応じ、別途決算賞与有り
 
勤務地 東京都 中央区
勤務時間 8:30~17:30
休日 年間休日120日(会社カレンダーによる)
福利厚生 社会保険(健康、厚生年金)、雇用、労災、定期健康診断(年二回)、資格取得奨励金制度、社内行事各種、慶弔見舞金制度、病気入院保障制度、中退共加入
採用窓口
石川県河北郡津幡町宇旭山11番地2(旭山工業団地)
サンコー企画株式会社 総務課
採用担当 藤原
TEL 076-289-6708(代)
fujihara@sanko-kikaku.com
 
 
職種
営業事務 正社員
路面標示材に関わる営業事務
・顧客先からの電話対応
・工事の見積・受注・レイアウト作成
給与
180,100~234,300円(諸手当含む)
※経験・能力に応じて決定いたします。
 
昇給 年1回(4月)
賞与
年2回(7月・12月)
2018年度実績 平均4.0カ月
業績に応じ、別途決算賞与有り
 
勤務地 石川県 河北郡津幡町
勤務時間 8:30~17:30
休日 年間休日120日(会社カレンダーによる)
福利厚生 社会保険(健康、厚生年金)、雇用、労災、定期健康診断(年二回)、資格取得奨励金制度、社内行事各種、慶弔見舞金制度、病気入院保障制度、中退共加入
採用窓口
石川県河北郡津幡町宇旭山11番地2(旭山工業団地)
サンコー企画株式会社 総務課
採用担当 藤原
TEL 076-289-6708(代)
fujihara@sanko-kikaku.com
 
 

先輩社員からのメッセージ Carrier's Message

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入社動機

当社に入社した理由は、ニッチトップ企業であるため企業収益が安定している企業と感じたためです。あとは、自然に囲まれた環境下で仕事ができるところです。朝は渋滞が無く、ストレスなく出社できますし、新鮮な空気を思いっきり吸えて清々しい気持ちで仕事に取り組めると感じたのが動機です。

仕事の内容・やりがい

営業で関西エリアを担当しています。屋外路面にも様々な種類や環境があります、当社の商品の適合性を見ながら説明をしないと施工後にクレームにも繋がりかねますので覚えることが多いです。でも様々な場所で当社のシートが施工されているのを見ると営業した甲斐があります。入社してからはしっかりと先輩がフォローしてくれます。先輩と同行し、業態や商品知識を丁寧に教えてくれます。OJTが充実しているのも当社の魅力と感じています。

会社の雰囲気

業務が分業化されており、業務に偏りがありません。分からないことがあれば各課から、親切に優しく教えてくれます。敷居が無いので、開放的で快適に業務に取り込むことができます。

これからの目標

自己完結できる営業人になることです。お客様から路面状況・商品など、多々質問されますから先輩の様に商品の特性を掴み、自信を持って提案して、お客様との信頼関係の構築が図れることを目標にしています。

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入社動機

短期大学の求人票に当社が紹介されており、屋外路面シートというものを初めて知りました。珍しい会社だなと思って興味を持ったのがきっかけでした。学校では事務に関わる勉強や電話対応を学んでいて、これを活かして、全国のお客様と会話がしたいと思い志望しました。休日を多くしっかりと取ることができ、福利厚生もしっかりしていて、働きやすい職場環境が決め手となりました。

仕事の内容・やりがい

当社製品の屋外路面シート製品関係の受注処理や見積・デザイン作成や、問い合わせの電話対応をしています。お客様から製品のデザイン提案を依頼され、それが受注となった時はとても嬉しくやりがいを感じます。

会社の雰囲気

社員全員が話しやすく明るい雰囲気の職場です。仕事で分からない事があれば、相談に乗ってくれる人が多く、協力しながら業務が進められる仕事がしやすい環境です。自然が豊かな敷地内でお弁当を食べたりすることや忘新年会などの社内行事もあり、部署や役職、年齢関係なく皆で盛り上がれる楽しい職場です。

これからの目標

商品知識や電話対応でも、未熟なところがあるので、お客様が満足していただけるように丁寧な説明や納期対応、商品についても詳細に説明できるように努力していきたいです。

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入社動機

前職で得た資格が生かせる仕事を探していた中で、当社の求人募集に出会いました。今までで知らなかった屋外路面シートの製造という業務に興味を持っていたこと、また福利厚生が充実しており、幼い子供がいる私にとってありがたく入社希望しました。

仕事の内容・やりがい

日々の業務は、お客様から注文を頂いた商品の製造から発送までに至る梱包作業等と幅広いです。業務を行っていく上で、検品や梱包の工程では順番を考えながら、時間短縮に努めています。また、商品が大きいものや重量があるものは同僚と協力して作業を進めています。やりがいは自分が関わった商品が様々な場所で施工され、その写真を見た時に嬉しく感じます。

会社の雰囲気

明るく楽しい職場です。部署間の仕切りは感じず、他部署の方でも気軽に話せる環境です。従業員の方も中途採用の方が多く、様々な業種や経験をされているので一つの課題でも色々な意見が出ます。社内行事が多く、最近ではフォトコンテストも行われ、盛り上がりました。

これからの目標

より効率的に、より正確に商品を製造していけるよう頑張りたいです。そして、お客様により良い商品を届け、当社の経営理念にもあるように社会貢献を目指していけるよう日々、頑張っていきたいです。

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入社動機

前職とは違った業種・業務内容で新たなことに挑戦できる企業はないかと探していた時に知りました。製品・サービスは道路、駐車場など自分が普段よく利用する場所で使用されており、身近で親しみを持ちました。また、福利厚生が充実していて、健康診断やメンタルヘルスに力を入れているところ、産休・育休の実施やくるみんマーク(子育てサポート企業)の取得など、女性にも働きやすい会社だと思い入社しました。

仕事の内容・やりがい

グラウンドデザイン課で営業事務を担当しています。業務内容は、問い合わせの対応、見積作成、駐車場のレイアウト作成などと様々です。直接、お客様のところへ訪問してお話しすることはありませんが、迅速かつ正確な提案資料の作成を心掛けています。プライベートで自分が携わった工事現場を目にすると、とても嬉しく、また誇らしくも感じます。

会社の雰囲気

ワンフロアに多くの課があるので情報共有しやすく、課を超えて気軽に上司や同僚に相談できます。当社では働き方改革の推進に取り組んでおり、個人に業務が集中しないよう分担・効率化をすることで残業が少なく、定時退社につながっています。また業務に関係のある資格取得のためのサポートがあるので、スキルアップがしやすい環境です。

これからの目標

お客様が利用しやすい駐車場をご提案するのはもちろんですが、当社しかできない一味違った提案もできるよう頑張りたいです。

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入社動機

前職までの経理業務等の経験が活かせる企業を探して転職活動を行っていました。応募の際、当社の屋外路面シートは独自性が高く面白みもあり「自社の製品を好きになることができる!」と感じたことを覚えています。また健康経営優良法人の認証など、社員を大切にしている姿勢が具体的に見えたことも志望した理由の一つです。実際に入社してみてそれらは間違いではなかったと感じています。

仕事の内容・やりがい

総務部に所属し、社内の環境整備や庶務業務に加え、経理・採用などの業務も行っています。営業活動の中で大きな受注を獲得するといったような、大きな達成感を感じることは少ないかもしれませんが、細かい作業の数は多く、いつまでにこの資料を作成するなど自分自身で目標を設定し、小さな達成感を日々多く感じることができます。社内の人と関わる機会も多く頼られている総務課先輩社員を見て近づけるよう精進しています。

会社の雰囲気

社内は明るく、所属している総務課で言えば良い意味でお互いに気を遣える雰囲気だと思います。業務を行っていく中で疑問点がある際、上席・先輩ともに質問をし易い雰囲気を作ってくれているので、疑問点解消までが早く、非常にスムーズに仕事が進む環境です。

これからの目標

入社して約半年とまだ日が浅く、経理業務で言えば現在は全体の流れの、ある一部分を担当している状態です。総務や経理の業務を行っていく中で、より会社全体の流れを把握し木を見て森を見ずとならないよう、サンコー企画全体を俯瞰して広い視野で見ることができるよう成長したいです。

採用についてのQ&A Recruits Q&A

Q1.どのような社風ですか?

「共に働く仲間」という事を大切にしています。「タテのつながり」ももちろん大切ですが、「ヨコのつながり」を特に重視しています。つまり社員一人一人の能力や判断を尊重しつつ、時には組織を超え互いの業務を助け合う事もあります。その基礎となっている事が社員同士の「連携と共有」を形成していることです。

Q2.採用試験を受験するにあたり、必要な資格はありますか?

必要としている資格はありません。採用選考では、「人間性」を重視しています。面接で個性を十分に発揮してください。

Q3.新入社員研修はどのようにして行われているのですか?

約3か月間は新人研修期間になります。各課において一連の業務説明・体験をしてもらっています。

Q4.入社後の配属はどうやって決めるのですか?

新人研修期間に個人の能力と適正を見極めた上で配属を決定します。能力だけではなく個人の希望を考慮し、総合的に判断しています。