路面サインおよび路面標示材の企画・設計・製造・販売

採用情報

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当社の求める人材

サンコー企画は、魅力ある商品とサービスをご提供していくため、

豊かな感性に冨み、自ら考え行動できる人、

そして新しい事に挑戦する人を求めます。

採用についてのお知らせ Recruit News

募集要項 Recruit

新卒採用

募集は現在行っておりません。

中途採用
職種
総合職(製造) 正社員
主に路面標示材の製造・検品・生産事務
※若年者の方歓迎。(40歳以下)
 
給与
170,000~249,200円(諸手当含む)
※経験・能力に応じて決定いたします。
 
昇給 年1回(8月)
賞与
年2回(7月・12月)
2022年度実績 平均3.7カ月
業績に応じ、別途決算賞与有り
 
勤務地 石川県 河北郡 津幡町
勤務時間 8:30~17:30
休日 年間休日120日(会社カレンダーによる)
福利厚生 社会保険(健康、厚生年金)、雇用、労災、定期健康診断(年二回)、資格取得奨励金制度、社内行事各種、慶弔見舞金制度、病気入院保障制度、中退共加入
採用窓口
石川県河北郡津幡町宇旭山11番地2(旭山工業団地)
サンコー企画株式会社 総務課
採用担当 藤原
TEL 076-289-6708(代)
fujihara@sanko-kikaku.com
 
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先輩社員からのメッセージ Carrier's Message

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入社動機

次の転職先として「成果が形として目に見える仕事」「社会に貢献できる仕事」を探していました。自分が携わった案件が路面標示という形で、それが実際に設置された場面を間近で見られる仕事に魅力を感じました。

仕事の内容・やりがい

取引先である官公庁・特約店・販売会社に対して、路面サインをメインに提案の営業を行っています。顧客先が「自転車の通行に対して注意喚起を行いたい」などの問題を抱えている際は、内容を詳しくヒアリングし、こちらから過去に実績のあるデザインや新しいデザインの提案を行います。デザインが決定し、注文になりシートが納品されるまで、しっかりとサポートしています。日々の営業の積み重ねが、顧客先から注文が貰えると達成感も得られ、やりがいに繋がります。

会社の雰囲気

東京営業所では年代が近い上司や先輩がいるので相談しやすい環境です。分からない事があれば丁寧に応えてくれます。石川県の本社とは直接やり取りする機会は少ないですが、納期対応やデザインの相談などの対応も素早く的確で頼りになる存在で、チームワークが良い職場です。

これからの目標

私は入社して2年となりますが、まだまだ学ぶことが多い業界です。業界の知識を得るためにもっと顧客先への挨拶周りや施工立合に積極的に参加して関係の構築、官公庁の案件を把握し、しっかりと顧客先にアプローチをしていきたいです。また、後輩も入社したので自分が業務のお手本となれるよう、意識して日々精進していきます。

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入社動機

地元企業に絞って就職活動を進めていた時に、当社を知りました。当社製品の屋外路面シートは、自分の身近な場所にも多く設置されており、興味を持ちました。また、ワークライフバランスがしっかりしているところ、会社が社員の心身の健康の維持に努めているところなどの働きやすい環境に魅力を感じ、入社を決めました。

仕事の内容・やりがい

フロントサービス課では、受注や見積、デザイン作成、シートに関するお問い合わせへの対応を行っています。お客様からご依頼いただき、自身が作成したデザインが採用されたときには、大きな達成感があります。

会社の雰囲気

明るく和気あいあいとした職場です。社員の皆さんはやさしく、年齢・部署関係なく話しやすいため、業務上の疑問点は、小さなことでもすぐに質問し、スムーズに解決することができます。

これからの目標

ひとつひとつ丁寧に対応し、気持ちの良い取引を目指したいです。また、お客様の疑問や要望に素早く、柔軟に対応できるように、自社商品に関する知識を高めたいです。

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入社動機

元々、製造業に興味があり、就職活動をしていたところ当社のことを知りました。日常生活において、様々な場面で使用される豊富な種類の路面標示に興味を惹かれたことが入社するきっかけとなりました。

仕事の内容・やりがい

自分は製品の製造作業を中心とした作業を担当しています。作成する製品は文字表示やバス、自転車マーク、優先駐車や高齢者クローバー、マタニティといったデザイン性のある路面標示など多くの種類があります。これらの製品が実際に施工され交通者や施設利用者の一助となっている事にやりがいを感じます。

会社の雰囲気

会社全体で質問、確認への敷居の低さがあり、気軽に行える社内風土が形成されています。それにより「多分大丈夫だろう。」という考えよりも「一応確認しておこう。」といった雰囲気が全体にありミスを減らす、情報共有がしやすい環境です。特に覚えることが多かった入社時の頃は、社内風土のおかげで他部署の概要を知りやすく覚えやすく助かりました。

これからの目標

今は製造作業が中心にしていますが最近では出荷前製品検査や資材の発注等も任されるようになりました。体調に気を付けながら迅速、正確な作業を心掛け工場全体の作業がスムーズに進むように任された管理をこなしていくのが今の目標です。

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入社動機

転職活動をしていた時に路面標示の設置、駐車場のメンテナンスという仕事内容を目にし、興味を持ちました。また、健康経営優良法人に認定されており、社員を大切にしていることが分かることも要因のひとつです。福利厚生もしっかりしており、有給休暇の取得もしやすいと聞き、メリハリを持って働けるので体を使った仕事がしたかった自分に合っていると思い、入社を希望しました。

仕事の内容・やりがい

現在、グラウンドデザイン課のセールスエンジニア係に所属しており、駐車場の区画線の工事や、当社の製品であるクイックシート等の設置を主な業務としています。区画線の薄くなってしまった駐車場から、新しくできる道路などと仕事の規模の大小はありますが、作業を終えて綺麗に整った現場ができた時はとてもやりがいを感じます。

会社の雰囲気

自分の所属するグラウンドデザイン課内ではセールスエンジニア係と営業係で工事日程について、現場での注意点などの話し合いがよくあります。その際に各々が考えたことを気兼ねなく発言できています。他の課でもよく話し声が聞こえてくるので会社全体が話しやすく、明るい雰囲気だと思います。

これからの目標

毎回の工事で綺麗な区画線を引くことを常に意識していますが、知識の面でも、施工技術においても成長の余地があり、国家資格取得を考えています。これからも常に学ぶ気持ちを持って日々の業務をこなしていきたいと思います。

採用についてのQ&A Recruits Q&A

Q1.どのような社風ですか?

「共に働く仲間」という事を大切にしています。「タテのつながり」ももちろん大切ですが、「ヨコのつながり」を特に重視しています。つまり社員一人一人の能力や判断を尊重しつつ、時には組織を超え互いの業務を助け合う事もあります。その基礎となっている事が社員同士の「連携と共有」を形成していることです。

Q2.採用試験を受験するにあたり、必要な資格はありますか?

必要としている資格はありません。採用選考では、「人間性」を重視しています。面接で個性を十分に発揮してください。

Q3.新入社員研修はどのようにして行われているのですか?

約3か月間は新人研修期間になります。各課において一連の業務説明・体験をしてもらっています。

Q4.入社後の配属はどうやって決めるのですか?

新人研修期間に個人の能力と適正を見極めた上で配属を決定します。能力だけではなく個人の希望を考慮し、総合的に判断しています。